A：员工招聘

员工招聘时会有一定几率招聘到有特殊能力或天赋的员工。

B：提升店长

当员工的能力属性值达到一定程度时，可以提升成为店铺的店长，成为店长的员工可以进修获得自动营业的技能，有店长的店铺会增加收入加成。

C：员工常务工作

员工通过进行常务工作可以获得“员工分配点数”，或工厂需要的稀有图纸和材料，点数可以分配到员工的管理属性和执行力属性。

D：员工属性

执行：影响员工的攻击能力、策略攻击比例

管理：影响员工的防御能力、店铺的收入加成

信心：员工受到攻击时会减少该值

忠诚：影响员工续约薪水，过低时员工会辞职

能力：员工能力的表现，也是获得“员工分配点数”的关键属性

E：员工策略打击

在策略中，员工是攻防的重要角色，策略的发动只能靠员工来执行，胜负不仅看人物属性，还要对比员工的执行力和管理能力。

F：拥有适合天赋的员工，还可以对他进行提拔，安排到公司各个管理层的职位上，更大程度发挥员工的才能。